Rozmowa kwalifikacyjna to ekscytujące i przerażające doświadczenie. Chcesz zrobić dobre wrażenie na ankiecie i dostać pracę, ale prawdopodobnie czujesz się bardzo zdenerwowany. Na szczęście odrobina przygotowań może pomóc Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie i może pozostawić niezatarte wrażenie na ankiecie. Niezależnie od tego, czy prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną, czy też osobiście, możesz wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Kroki
metoda jeden z 4: Imponowanie podczas wywiadu wideo
- jeden Sprawdź swój sprzęt techniczny przed rozmową kwalifikacyjną, aby upewnić się, że działa. Wielu pracodawców poszukuje pracowników znających się na technologii, dlatego ważne jest, aby Twoja technologia działała. Przed rozmową wypróbuj kamerę internetową i mikrofon, aby upewnić się, że wideo wygląda dobrze, a dźwięk jest czysty. Następnie przetestuj swoje połączenie internetowe, aby sprawdzić, czy może obsłużyć rozmowę wideo. Jeśli możesz, zadzwoń do kogoś innego, aby upewnić się, że wszystko działa.
- Jeśli Twoja kamera internetowa lub mikrofon nie działają dobrze, może być konieczne kupienie zewnętrznej kamery internetowej lub mikrofonu, aby dobrze wyglądać i brzmieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jeśli Twój internet nie obsługuje rozmów wideo, znajdź miejsce, w którym możesz zadzwonić. Na przykład możesz udać się do domu członka rodziny.
- Twój ankieter prawdopodobnie powie Ci, czy zamierzasz używać Zoom, Skype, Microsoft Teams, Google Hangout lub innego oprogramowania do rozmów wideo przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli jest to platforma, z której korzystałeś już wcześniej, przeprowadź rozmowę próbną przed rozmową kwalifikacyjną, aby być przygotowanym.
- 2 Znajdź miejsce w domu, które ma dobre oświetlenie. Chcesz, aby Twój film był dobrze oświetlony, aby ankieter mógł Cię zobaczyć. Jeśli to możliwe, używaj naturalnego oświetlenia z dużego okna. W przeciwnym razie wybierz pomieszczenie, które ma dobre oświetlenie górne. Możesz nawet przesunąć lampę podłogową w pobliże obszaru, aby uzyskać dodatkowe oświetlenie.
- Jeśli używasz okna do oświetlenia, najlepiej będzie siedzieć obok okna, a nie przed nim ani za nim.
- Sprawdź, gdzie pada światło z okna w porze dnia, w której masz zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną. O pewnych porach dnia światło może cię zmywać lub rzucać cienie.
- 3 Zaaranżuj wolne od bałaganu i rozpraszające miejsce w tle. Nie musisz przekształcać części domu w domowe biuro tylko na czas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak Twój ankieter prawdopodobnie będzie sprawdzał twoje tło, więc chcesz, aby wyglądało ładnie. Wybierz nie rozpraszające uwagi tło, takie jak zwykła ściana. Następnie usuń bałagan i wyłącz elementy rozpraszające, takie jak telewizor i telefon. Na koniec poproś wszystkich współlokatorów lub członków rodziny o zapewnienie prywatności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Na przykład możesz sfilmować swój wywiad przy kuchennym stole bez niczego w tle.
- Jeśli masz dzieci lub zwierzęta, rozważ poproszenie kogoś o zabawę z nimi w innym pokoju podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby nie przeszkadzać.
- 4 Jeśli chcesz, możesz umieścić przypomnienia dotyczące tematów do rozmowy w pobliżu komputera. Podczas wirtualnego wywiadu łatwiej jest odwoływać się do notatek niż podczas tradycyjnego wywiadu osobistego. Nie czytaj jednak odpowiedzi z notatek ani nie próbuj sprawdzać telefonu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jest coś ważnego, o czym chcesz pamiętać, zapisz krótkie przypomnienie i umieść je w pobliżu komputera, ale poza zasięgiem wzroku aparatu.
- Na przykład możesz napisać: „Zapytaj, jak będzie wyglądał typowy dzień” lub „Opowiedz im o mojej nagrodzie za wyniki”.
- 5 Noś profesjonalny strój, abyś był ubrany tak, by robić wrażenie. Możesz poczuć się głupio przebierając się na wirtualną rozmowę kwalifikacyjną, ale może ci to pomóc w znalezieniu pracy. Strój zawodowy pokazuje rozmówcy, że poważnie traktujesz swoją pracę, i może pomóc Ci poczuć się bardziej kompetentnym i autorytatywnym, co może poprawić wydajność rozmowy kwalifikacyjnej. Ubierz się jak na zwykłą rozmowę kwalifikacyjną.
- Na przykład możesz nosić zapinaną na guziki koszulę z marynarką i spodniami, sukienkę lub bluzkę i spódnicę.
- 6 Usiądź prosto i uśmiechnij się, aby wyglądać na podekscytowanego i zaangażowanego. Możesz pomyśleć, że mowa ciała nie ma znaczenia podczas wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej, ale jest prawdopodobne, że prowadzący rozmowę kwalifikacyjną weźmie pod uwagę niewerbalne wskazówki, oceniając Cię jako kandydata do pracy. Postaraj się cofnąć ramiona, wyprostować kręgosłup i spojrzeć przed siebie na aparat. Postaraj się zachować uśmiech na twarzy, aby wyglądać na zadowolonego z okazji.
- Zwróć jednak uwagę na to, co mówi ankieter. Nie uśmiechaj się, jeśli poruszą coś smutnego lub niepokojącego.
- 7 Spójrz bezpośrednio w kamerę, aby mieć wrażenie, że nawiązujesz kontakt wzrokowy. Podczas rozmowy wideo naturalne jest, że chcesz sprawdzić, jak wyglądasz. Jednak gdy patrzysz na siebie, osoba, z którą rozmawiasz, może mieć wrażenie, że nie łączysz się z nią. Zamiast tego patrz prosto w kamerę, co sprawi, że będziesz wyglądać tak, jakbyś patrzył na ankietera.
- Sprawdź, jak wyglądasz na wideo przed rozmową, aby się uspokoić. Jeśli aplikacja, której używasz, ma funkcję podglądu, zaloguj się kilka minut przed zaplanowanym spotkaniem, aby upewnić się, że podoba Ci się wygląd podglądu, zanim rozpoczniesz spotkanie na żywo. Jeśli aplikacja nie ma funkcji podglądu, spróbuj wykonać szybką rozmowę testową przed rozmową kwalifikacyjną.
metoda 2 z 4: Robienie dobrego wrażenia osobiście
- jeden Ubierz się odpowiednio i profesjonalnie do rozmowy kwalifikacyjnej. Wybierz strój, który będzie profesjonalny i dopasowany do otoczenia miejsca pracy. Formalność biura zależy od rodzaju wykonywanej pracy.
- Nie używaj perfum ani wody kolońskiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niektórzy ludzie są wrażliwi na zapachy, więc zapach może odwracać uwagę od tego, co mówisz.
- Jeśli wiesz, że kultura firmy obejmuje bardziej swobodny strój, możesz wybrać strój, który będzie pasował do typowego stroju w miejscu pracy.
- 2 Przed rozmową wyłącz telefon i inne urządzenia elektroniczne. Prawdopodobnie masz teraz wiele ważnych obaw, ale radzenie sobie z nimi podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest nie do przyjęcia. Wycisz telefon i inne urządzenia elektroniczne lub całkowicie je wyłącz. Jeśli czujesz, że telefon się wyłącza, zignoruj go do zakończenia rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jeśli jesteś w wyjątkowej sytuacji, w której nie możesz wyłączyć telefonu, przedyskutuj to z ankieterą z wyprzedzeniem. Na przykład, jeśli byłaś dyżurną pielęgniarką, która przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko profesora w college'u, być może będziesz musiał odebrać telefon ze szpitala. W tym wyjątkowym przypadku osoba przeprowadzająca rozmowę może to zrozumieć.
- 3 Przyjdź na rozmowę 10-15 minut wcześniej. Naprawdę ważne jest, abyś był na czas na rozmowę kwalifikacyjną. Nie tylko pokazuje, że jesteś niezawodny, ale także pokazuje, że możesz planować z wyprzedzeniem w nieznanych sytuacjach. Spóźnienie z jakiegokolwiek powodu sprawi, że będziesz wyglądać na niezorganizowanego i obojętnego.
- Nie przychodź więcej niż 15 minut wcześniej, ponieważ może to zmylić lub utrudnić przeprowadzającemu rozmowę. Jeśli przyjedziesz na miejsce bardzo wcześnie, idź na krótki spacer lub przejrzyj materiały z wywiadu, czekając na zewnątrz.
- 4 Nawiąż kontakt wzrokowy kiedy spotkasz swojego ankietera. Kontakt wzrokowy pokazuje osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że naprawdę jej słuchasz i pomaga nawiązać kontakt. Dodatkowo pokazuje, że masz dobre umiejętności interpersonalne. Utrzymuj kontakt wzrokowy podczas powitania i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jeśli kontakt wzrokowy jest dla ciebie trudny, ćwicz, nawiązując kontakt wzrokowy ze sobą w lustrze lub ćwicz z krewnym lub przyjacielem.
Wskazówka: Kontynuuj kontakt wzrokowy i inny pozytywny język ciała przez cały czas trwania wywiadu. Na przykład uśmiechnij się, usiądź prosto, trzymaj ręce po bokach i pochyl się, gdy druga osoba mówi.
- 5 Uściskaj mocno dłoń, żebyś wyglądał na pewnego siebie. Kiedy spotkasz się z osobą prowadzącą rozmowę, uścisk dłoni. Mocno ściśnij ich rękę i dwukrotnie pompuj ramię, zanim ją odciągniesz. To pokazuje im, że jesteś pewny siebie i masz silne umiejętności interpersonalne.
- Jeśli Twoja dłoń jest spocona, przed uściskiem dłoni delikatnie wytrzyj dłoń o ubranie lub chusteczkę.
metoda 3 z 4: Rozmowa z ankieterą
- jeden Nadawaj pozytywny, entuzjastyczny ton podczas całego wywiadu. Będziesz silniejszym kandydatem, jeśli będziesz miał dobre nastawienie i podekscytowany pracą. Skoncentruj swoje odpowiedzi na swoich osiągnięciach i nadziei na odniesienie sukcesu. Kiedy mówisz o przeszkodach z przeszłości, wyjaśnij, w jaki sposób pomogły ci one się rozwijać i czego się nauczyłeś.
- Na przykład powiedz ankieterowi, że nie możesz się doczekać podjęcia nowych zadań zawodowych. Powiedz: „Jestem naprawdę podekscytowany możliwościami rozwoju tutaj. Ten projekt brzmi naprawdę ekscytująco ”.
- Mówiąc o konflikcie z byłym współpracownikiem, powiedz: „Na początku komunikacja z liderem mojego zespołu w mojej poprzedniej pracy była trudna, ale nasza relacja nauczyła mnie nowych sposobów komunikowania się. Ponieważ poszliśmy na kompromis, byliśmy w stanie zakończyć nasz projekt przed terminem ”.
Wskazówka: Mów w wolnym, normalnym tempie i wymawiaj swoje słowa. Wykonuj powolne, głębokie oddechy, aby zachować spokój i równowagę. Staraj się nie mówić zbyt szybko, przez co wydajesz się zdenerwowany.
- 2 Wyjaśnij, dlaczego dobrze pasujesz do tego stanowiska i do firmy. Ankieter chce wiedzieć, jak rozwiążesz problemy firmy, więc powiedz im, dlaczego będziesz dobrze radzić sobie na tym stanowisku, jeśli zostaniesz zatrudniony. Omów, jak Twoje umiejętności pasują do opisu stanowiska i jakie będą Twoje pierwsze kroki, jeśli zostaniesz zatrudniony. Ponadto wykorzystaj historie o swojej wcześniejszej pracy, aby pokazać, jak dobrze sobie radzisz w tej firmie.
- Na przykład powiedzmy, że pytają: „Dlaczego chcesz pracować dla tej firmy?” Możesz powiedzieć coś w stylu: „Podoba mi się, że ta firma koncentruje się na innowacjach, zamiast na utrzymywaniu status quo. W swojej karierze opracowałem systemy, które eksplorują nowe koncepcje i chcę je dalej rozwijać ”.
- Jeśli ubiegasz się o stanowisko, na którym będziesz pracować zdalnie, możesz skupić się na czasach, w których pracowałeś zdalnie w przeszłości. Nawet jeśli nie robiłeś tego często, możesz opisać konkretne projekty, w których pracowałeś z ludźmi, którzy nie byli w tym samym miejscu co Ty, lub w szkole, kiedy zdalnie pracowałeś w grupie.
- Twoje odpowiedzi na każde pytanie powinny koncentrować się na tym, jak Twoja wiedza, umiejętności i doświadczenie pasują do tego stanowiska i firmy. Jeśli wcześniej nie korzystałeś z tych umiejętności w innej pracy, wyjaśnij, w jaki sposób dojdziesz do swojej roli i co robiłeś, aby się do niej przygotować.
- 3 Opowiedz wyjątkową historię o swojej karierze lub edukacji, aby zapadła w pamięć. Firma prawdopodobnie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami, więc łatwo jest wtopić się w innych rozmówców. Aby się wyróżnić, opowiedz historię, która Cię zapadnie w pamięć. Upewnij się, że jedna z historii, które wybierasz z historii swojej pracy lub edukacji, odróżnia Cię od innych kandydatów, a następnie uwzględnij ją w swoich odpowiedziach na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Na przykład, powiedzmy, że prowadzący rozmowę zapytał: „Kiedy w przeszłości popełniłeś błąd? Co się stało?' Możesz odpowiedzieć: „W mojej poprzedniej pracy zapisałem ważną prezentację klienta na dysku USB, który przypadkowo zepsułem w drodze na spotkanie z klientem. Wiedziałem, że moja firma musi zrobić wrażenie na kliencie, więc musiałem odtworzyć prezentację od podstaw. Zrobiłem sobie kilka notatek i wygłosiłem prezentację z pamięci. Aby nadrobić brak elementów wizualnych, włączyłem udział publiczności. Przedstawiciele tak dobrze się bawili podczas prezentacji, że zaprosili mnie na obiad i jeszcze tego samego dnia podpisali kontrakt ”.
- 4 Umieść pozytywne spojrzenie na przeszkody w karierze z przeszłości, abyś wydawał się odporny. Prawdopodobnie miałeś ciężkie dni w pracy i prawdopodobnie nienawidziłeś szefa lub współpracownika. Jednak poruszanie tego w wywiadzie nigdy nie jest dobrym pomysłem. Zamiast tego porozmawiaj o tym, jak prosperowałeś, pokonując przeszkodę i skup się na najlepszych cechach byłych współpracowników.
- Na przykład, powiedzmy, że twój szef dużo krzyczał i cię poniżał. Zamiast mówić o tym, jaki był złym szefem, możesz powiedzieć: „Nie zawsze rozmawialiśmy ze sobą, ale mój były szef i ja rozmawialiśmy każdego dnia”.
- 5 Unikaj opowiadania dowcipów, ponieważ mogą sprawić, że będziesz wyglądać mniej profesjonalnie. Żarty są podstępne, ponieważ mogą zostać źle zrozumiane. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną może poczuć się urażony lub pomylić twój żart z oznaką, że nie dbasz o swoją pracę. Graj bezpiecznie i nie żartuj.
- W porządku, jeśli opowiesz historię, która jest nieco zabawna. Jednak nie próbuj robić czegoś śmiesznego, jeśli tak nie jest.
- Nigdy nie opowiadaj dowcipów o swoim zawodzie lub pracy ankietera. Mogą nie docenić twojego poczucia humoru.
- 6 Mów szczerze o swoich słabościach, ale wyjaśnij, jak możesz się poprawić. Możesz czuć się zawstydzony swoimi słabościami i to jest całkowicie normalne. Jednak kłamstwo lub próba udawania, że twoje słabości są naprawdę mocnymi stronami, nie przyniosą ci żadnych korzyści. Zamiast tego wyjaśnij, jakie były Twoje największe słabości w przeszłości. Następnie omów, co robisz, aby to poprawić.
- Na przykład nie próbuj zmieniać swojej słabości w siłę, mówiąc: „Moją największą słabością jest to, że jestem zbyt oddany swojej pracy”. Prowadzący rozmowę będzie tylko myślał, że nie jesteś szczery co do swoich rzeczywistych słabości.
- Możesz powiedzieć: „Czasami denerwuję się, kiedy mówię do dużych grup. Chociaż ludzie wydają się tego nie zauważać, myślę, że moje wyniki w pracy będą lepsze, jeśli poprawię swoje umiejętności wystąpień publicznych. Niedawno dołączyłem do Toastmasters i już czuję się bardziej pewny siebie ”.
- 7 Zadaj ankieterowi pytania dotyczące pracy. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną da Ci możliwość zadawania pytań na temat pracy, co zwykle ma miejsce pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej.
- Możesz zapytać: „Jak wygląda oś czasu dla nadchodzącego projektu?”, „Czy wybrany kandydat będzie w stanie zasugerować nowe możliwości zwiększenia sprzedaży?”, „Jak śledzone są zdalne godziny?” Lub „Jak utrzymam w zdalnym kontakcie z moim przełożonym i współpracownikami?
Ostrzeżenie: Skoncentruj większość pytań na samej pracy, a nie na wynagrodzeniu i świadczeniach. Chociaż musisz wiedzieć o swoim potencjalnym wynagrodzeniu i świadczeniach, chcesz jasno powiedzieć rozmówcy, że nie martwisz się wyłącznie o dodatkowe korzyści.
- 8 Podziękuj ankieterowi za poświęcony czas i pomoc. Twój ankieter jest prawdopodobnie bardzo zajęty, więc docenią Twoje uznanie dla ich czasu. Podaj im rękę i powiedz, że doceniasz możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo podziękuj im za wszelką specjalną pomoc, jakiej Ci udzielili, np. Powiedzenie Ci więcej o firmie, wyjaśnienie, gdzie zaparkować lub ustawienie rozmowy kwalifikacyjnej w dogodnym dla Ciebie czasie.
- Powiedz: „Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na rozmowę ze mną. Naprawdę doceniam podane przez Ciebie informacje o tej wspaniałej możliwości ”.
- 9 Powiedz ankieterowi, że chcesz tę pracę. Po rozmowie kwalifikacyjnej ludzie często zmieniają zdanie na temat pracy. Z tego powodu Twój ankieter prawdopodobnie skupi się na kandydatach, którzy wydają się najbardziej podekscytowani obsadzeniem tego stanowiska. Zanim odejdziesz, powiedz wyraźnie, że chcesz tę pracę, bezpośrednio rozmawiając z osobą prowadzącą rozmowę.
- Możesz powiedzieć: „Wiem, że ta praca idealnie pasuje do moich umiejętności i mam nadzieję, że będę miał szansę pomóc Twojej firmie osiągnąć jej cele”.
- 10 Wyślij kolejny e-mail lub podziękowanie . Niektórzy ankieterzy postrzegają kontynuację jako wskazówkę, że dana osoba jest naprawdę zainteresowana. W przypadku większości ofert najlepiej jest wysłać krótką wiadomość e-mail z informacją, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest dla Ciebie przydatna i jest gotowa do dalszej dyskusji. Możesz jednak wysłać odręczną notatkę, jeśli pracujesz w branży kreatywnej lub w sektorze non-profit.
- Napisz: „Szanowny Panie Jones, Dziękuję za poświęcenie czasu na dzisiejsze spotkanie. Jestem jeszcze bardziej podekscytowany tą możliwością. Bardzo chciałabym porozmawiać z Tobą o tym, co mogę zrobić dla Twojej firmy. Dzięki, Amy Lincoln.
metoda 4 z 4: Odrabianie lekcji
- jeden Zbadaj potencjalnego pracodawcę przed rozmową kwalifikacyjną. Wpisz nazwę firmy do swojej ulubionej wyszukiwarki internetowej. Przejrzyj ich witrynę internetową, a następnie sprawdź ich najnowsze wpisy w mediach społecznościowych. Następnie poszukaj artykułów z wiadomościami o firmie. Dowiedz się jak najwięcej, aby pokazać tę wiedzę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Zwróć uwagę na misję firmy, jej obecne cele lub projekty oraz plany na przyszłość.
- Poszukaj materiałów, które zostały dostarczone pracownikom, akcjonariuszom lub potencjalnym inwestorom.
- 2 Znajdź ankietera na LinkedIn, aby dowiedzieć się o nim. Zapoznanie się z rozmową kwalifikacyjną pozwala zbudować z nimi relację. Dodatkowo możesz dostosować do nich swoje odpowiedzi, co może pomóc w znalezieniu pracy. Sprawdź profil swojego ankietera, aby dowiedzieć się, gdzie chodzili do szkoły, gdzie pracowali i jakie zajmowali stanowiska. Spróbuj znaleźć z nimi pewne podobieństwa.
- Na przykład, jeśli oboje studiowaliście na tym samym kierunku w college'u, może uda się wam poruszyć ten temat w wywiadzie.
- Jeśli nie mają konta LinkedIn, sprawdź, czy możesz je znaleźć w innych serwisach społecznościowych. Jednak nie prześladuj rozmówcy i uważaj na informacje niezwiązane z pracą. Twój ankieter nie będzie pod wrażeniem Twojej wiedzy o życiu rodzinnym.
- 3 Przejrzyj opis stanowiska, aby wyjaśnić, dlaczego pasujesz. Twoja rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa, aby pokazać, dlaczego dobrze pasujesz do pracy, a opis stanowiska zawiera dokładne informacje, jak to zrobić. Przeczytaj opis stanowiska, aby zidentyfikować umiejętności i zdolności, jakich firma oczekuje od wybranego kandydata. Następnie połącz swoją historię pracy i edukacji z tym, czego szukają.
- Załóżmy na przykład, że opis stanowiska zawiera „samodzielne uruchamianie”, „umiejętność tworzenia innowacyjnych rozwiązań” i „nastawienie zespołowe”. Możesz zidentyfikować przypadki, w których pracowałeś sam i dotrzymałeś terminów, przykłady wdrożonych kreatywnych rozwiązań i historie o sukcesach w projektach zespołowych.
- 4 Ćwiczyć odpowiadając na typowe pytania przed rozmową kwalifikacyjną. Podczas gdy niektórzy pracodawcy zadają losowe pytania, istnieje kilka popularnych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które pojawiają się w większości rozmów kwalifikacyjnych. Przejrzyj te pytania i opracuj dobrą odpowiedź na podstawie swojej pracy i historii edukacji. Następnie przećwicz udzielanie odpowiedzi. Oto kilka typowych pytań:
- Jakie są twoje mocne strony?
- jakie są Twoje słabości?
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
- Gdzie widzisz siebie za 5 lat? A co z 10 latami?
- Dlaczego opuszczasz obecną firmę?
- Jak myślisz, co oferujesz, czego nikt inny nie zaoferuje?
- Kiedy popełniłeś błąd w przeszłości? Co się stało?
- Jakie osiągnięcie sprawia, że jesteś dumny?
Wskazówka: Zapisz swoje odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci je przemyśleć. W ten sposób będziesz w stanie łatwo wyjaśnić swoje odpowiedzi, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę o to zapyta.
- 5 Przeprowadź próbny wywiad z przyjacielem lub członkiem rodziny. Przeprowadzanie próbnych wywiadów pomaga ćwiczyć udzielanie odpowiedzi innej osobie. Wybierz osobę, która Cię wspiera, ale przekaże szczerą opinię o tym, jak możesz się poprawić. Następnie daj im listę typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą zadać. Potraktuj próbny wywiad jak zwykły wywiad.
- Poproś pozorowaną osobę przeprowadzającą rozmowę, aby wprowadziła Cię na miejsce rozmowy i usiadła. Następnie odpowiadaj na ich pytania, tak jak w normalnym wywiadzie.
- Jeśli nie możesz zmusić kogoś do rozmowy kwalifikacyjnej, sfilmuj swoje głośne odpowiedzi na pytania. Następnie obejrzyj wideo, aby zobaczyć, jak możesz poprawić.
- 6 Zrób listę 5–10 potencjalnych pytań, które możesz zadać. Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje, że jesteś zainteresowany pracą i poświęciłeś czas na przygotowanie się. Na podstawie swoich badań i opisu stanowiska określ 5-10 potencjalnych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapisz swoje pytania, aby wziąć pod uwagę kilka opcji, kiedy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną.
- Możesz na przykład zadawać pytania typu: „Czy są tutaj możliwości rozwoju?” „Jak duży jest zespół?” lub „Jakie zasoby są dostępne dla projektu?”
- Zapytaj o największe projekty, nad którymi będziesz pracować. To pokazuje Twojemu pracodawcy, że dokładnie przeczytałeś opis stanowiska i przewidujesz, że przyjmiesz tę rolę.
- W porządku jest zadawanie pytań, które przychodzą do Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Twoja lista pytań powinna być rezerwowa.
- 7 Zidentyfikuj historie związane z karierą lub edukacją, które możesz opowiedzieć w wywiadzie. Opowiedzenie historii może pomóc w wykazaniu, że posiadasz umiejętności niezbędne do wykonania tej pracy. Pomyśl o chwilach, kiedy dokonałeś czegoś ważnego, stworzyłeś rozwiązanie, poradziłeś sobie z trudną sytuacją, pokonałeś przeszkodę lub wykazałeś się zdolnościami przywódczymi. Następnie przećwicz wyjaśnianie tych doświadczeń w sposób, który podkreśli twoje najlepsze cechy.
- Na przykład możesz wyjaśnić, jak poradziłeś sobie z kimś, kto kradł Twoją pracę w poprzednim miejscu pracy lub jak wyciągnąłeś to, co najlepsze z zespołu, który nie współpracował dobrze.
- Podobnie możesz podkreślić swoje osiągnięcia, opowiadając historię o tym, jak udało Ci się zdobyć najbardziej lukratywnego klienta lub jak rozwiązałeś problem, który mógł być główną odpowiedzialnością dla Twojej firmy.
- 8 Przynieś kopie swojego CV i portfolio, jeśli je masz. Twój ankieter prawdopodobnie ma kopię Twojego listu motywacyjnego lub CV, ale posiadanie własnych kopii sprawia, że wyglądasz na wyjątkowo przygotowanego. Weź folder zawierający kilka kopii twojego CV i listu motywacyjnego na rozmowę kwalifikacyjną, na wszelki wypadek. Dodatkowo przynieś kopię swojego portfolio pracy, jeśli jest to powszechne w Twojej branży.
- Na przykład możesz przynieść portfolio, jeśli rozmawiasz o pracę projektanta. Jednak prawdopodobnie nie będziesz go potrzebować, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, aby zostać pielęgniarką lub baristą.
- 9 Przygotuj się do omówienia swoich umiejętności z kilkoma osobami podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas drugiego wywiadu zazwyczaj poszerzasz swoją historię pracy i umiejętności, często opowiadając o swoich przeszłych zawodach. Zidentyfikuj dodatkowe historie, których możesz użyć, aby pokazać, że pasujesz na to stanowisko. Ponadto przejrzyj listę gotowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł ćwiczyć myślenie na nogach.
- Prawdopodobnie przeprowadzisz rozmowę z panelem lub kilkoma różnymi osobami. Załóż, że będziesz rozmawiać z kilkoma osobami z różnych działów.
- Poproś zaufaną osobę, aby zada Ci kilka przypadkowych pytań, abyś mógł poćwiczyć odpowiadanie.
Dodatkowa pomoc
Przykładowe pytania do wywiadu uzupełniającego Przykładowe pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną Przykładowe mocne i słabe strony wywiadu Porady i wskazówki dotyczące wywiadówPytania i odpowiedzi społeczności
Szukaj Dodaj nowe pytanie- Pytanie Jak zamykasz rozmowę kwalifikacyjną?Emily Silva Hockstra
Trener kariery Emily Silva Hockstra jest certyfikowanym trenerem kariery i trenerem kariery z ponad 10-letnim doświadczeniem w coachingu i zarządzaniu w różnych korporacjach. Specjalizuje się w zmianach zawodowych, rozwoju przywództwa i zarządzaniu relacjami. Emily jest również autorką „Moonlight Gratitude” i „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose”. Otrzymała certyfikat Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute oraz certyfikat Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Posiada tytuł licencjata z historii na California State University w Chico.Emily Silva HockstraOdpowiedź eksperta trenera kariery Proponuję zadać 3-5 pytań w oparciu o stanowisko lub to, o czym rozmawiałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To pokaże, że naprawdę jesteś zainteresowany pracą. - Pytanie W co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?Emily Silva Hockstra
Trener kariery Emily Silva Hockstra jest certyfikowanym trenerem kariery i trenerem kariery z ponad 10-letnim doświadczeniem w coachingu i zarządzaniu w różnych korporacjach. Specjalizuje się w zmianach zawodowych, rozwoju przywództwa i zarządzaniu relacjami. Emily jest również autorką „Moonlight Gratitude” i „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose”. Otrzymała certyfikat Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute oraz certyfikat Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Posiada tytuł licencjata z historii na California State University w Chico.Emily Silva HockstraOdpowiedź eksperta trenera kariery To zależy od dziedziny, w której aplikujesz! Proponuję przejrzeć w internecie zdjęcia osób wykonujących tę pracę, a następnie ubierać się nieco bardziej formalnie niż te, które przedstawiają. - Pytanie Jak mogę udowodnić, że przeprowadziłem rozmowę kwalifikacyjną? Po prostu przedstaw się pewnie. Pamiętaj, aby odpowiedzieć na pytania zadane na podstawie przeprowadzonych badań i udzielić jasnych, zwięzłych odpowiedzi.
- Pytanie Jakie są możliwe słabości, o których powinienem wiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Perfekcjonizm jest jeden. Inną jest tendencja do mikro-zarządzania („Jeśli chcesz coś zrobić dobrze, zrób to sam”). Jeśli musisz wspomnieć w wywiadzie o swoich słabościach, najlepiej porozmawiaj też o tym, jak nad nimi pracujesz, a nawet, jeśli ma to zastosowanie, o swoich postępach w tych obszarach.
- Pytanie Jakie są możliwe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko urzędnika? Jakie byłyby moje obowiązki? Co obejmuje szkolenie? Kto będzie moim przełożonym?
- Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko doradcy studenckiego? Odpowiedź
Reklama
Wideo . Korzystając z tej usługi, niektóre informacje mogą zostać udostępnione YouTube.
Porady
- Nie odchodź od tematu, ponieważ może to zmarnować czas na rozmowę kwalifikacyjną. Twój ankieter prawdopodobnie ma blok czasu zarezerwowany na ten wywiad, więc wykorzystaj każdą chwilę, aby pokazać, dlaczego dobrze pasujesz.
- Jeśli nie znasz odpowiedzi, przyznaj, że musisz dowiedzieć się więcej na ten temat. Powiedz: „Nie jestem tak dobrze poinformowany na ten temat, ale znajdę odpowiedź po tym wywiadzie”.
- Jeśli masz rozmowę kwalifikacyjną z firmą, której nie chcesz zatrzymać, możesztrzeba to odrzucićtak szybko, jak to możliwe.
Reklama
Ostrzeżenia
- Pamiętaj, że Twój ankieter jest profesjonalistą, który przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Nie rozmawiaj z nimi, jakby byli przyjaciółmi, ani nie udostępniaj zbytnio informacji, które nie są związane z pracą.
- Osoba przeprowadzająca rozmowę może przerwać Twoją rozmowę, aby zobaczyć, jak zareagujesz. Jeśli tak się stanie, zachowaj spokój i pomoc.
Wspieraj misję edukacyjną wikiHow
Każdego dnia w wikiHow ciężko pracujemy, aby zapewnić Ci dostęp do instrukcji i informacji, które pomogą Ci żyć lepiej, niezależnie od tego, czy są one bezpieczniejsze, zdrowsze, czy poprawiają samopoczucie. W obliczu obecnych kryzysów zdrowotnych i ekonomicznych, kiedy świat drastycznie się zmienia, a my wszyscy uczymy się i dostosowujemy do zmian w życiu codziennym, ludzie potrzebują wikiHow bardziej niż kiedykolwiek. Twoje wsparcie pomaga wikiHow w tworzeniu bardziej szczegółowych, ilustrowanych artykułów i filmów oraz udostępnianiu naszej zaufanej marki treści instruktażowych milionom ludzi na całym świecie. Prosimy o rozważenie wniesienia wkładu do wikiHow już dziś.
