Jak rozpoznać obsesyjno-kompulsywne zaburzenie osobowości

Każdy ma swój własny sposób działania i czasami może to wpływać na sposób działania innych. Większość z nas jest w stanie znaleźć wspólną płaszczyznę i kompromis, aby pracować razem w relacjach, z przyjaciółmi lub w miejscu pracy. Jednak mogą się zdarzyć sytuacje, w których znajdziesz kogoś lub może stwierdzisz, że nie jesteś w stanie zrozumieć, dlaczego Ty lub ktoś, kogo znasz, wydaje się całkowicie niezdolny do zmiany lub kompromisu. Jest możliwe, że ta osoba ma obsesyjno-kompulsywne zaburzenie osobowości (OCPD). Tylko przeszkolony specjalista ds. Zdrowia psychicznego może zdiagnozować OCPD, ale możesz nauczyć się rozpoznawać niektóre z jej cech.

Kroki

Część jeden z 5: Rozpoznawanie wspólnych cech OCPD

1. jeden Zwróć uwagę na wydajność, perfekcjonizm i sztywność. Osoby z OCPD są perfekcjonistami. Są zbyt zdyscyplinowani i zaabsorbowani procesami, procedurami i zasadami. Spędzają dużo czasu i energii na planowaniu, ale ich perfekcjonizm może uniemożliwić im faktyczne wykonywanie zadań.
   • Osoby z OCPD zwracają uwagę na szczegóły, a potrzeba bycia perfekcyjnym w każdym aspekcie zmusza ich do kontrolowania każdego aspektu ich środowiska. Potrafią mikrozarządzać ludźmi pomimo oporu.
   • Mocno wierzą w trzymanie się książki, a także w to, że zasady, procesy i procedury mają być przestrzegane, a jakiekolwiek odstępstwo od nich skutkowałoby powstaniem niedoskonałej pracy.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 1 dla OCPD w Podręczniku diagnostycznym i statystycznym zaburzeń psychicznych, wydanie 5 (DSM-V).
2. 2 Obserwuj, jak osoba podejmuje decyzje i wykonuje zadania. Niezdecydowanie i niezdolność do wykonywania zadań to cechy charakterystyczne osób z OCPD. Ze względu na swój perfekcjonizm, osoba z OCPD ma silną potrzebę zachowania ostrożności przy podejmowaniu decyzji, co, kiedy i jak należy zrobić. Często bada najdrobniejsze szczegóły, niezależnie od ich znaczenia dla podejmowanych decyzji. Osoby z OCPD są wyjątkowo niechętne impulsywności lub podejmowaniu ryzyka.
   • Ta trudność z decyzjami i zadaniami rozciąga się nawet na bardzo małe rzeczy. Cenny czas jest tracony na rozważaniu zalet i wad każdej propozycji, nieważne jak drobnej.
   • Nacisk na doskonałość powoduje również, że osoby z OCPD wykonują zadania w sposób powtarzalny; na przykład dana osoba może dokonać 30-krotnej korekty dokumentu do pracy, a tym samym nie dostać go na czas. Ta powtarzalność i nieracjonalnie wysokie standardy danej osoby często powodują jej dysfunkcję w miejscu pracy.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 2 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
3. 3 Zastanów się, jak dana osoba zachowuje się w sytuacjach społecznych. Osoby z OCPD często mogą być postrzegane przez innych jako „zimne” lub „bez serca” ze względu na skupienie się na produktywności i doskonałości, z wyłączeniem takich rzeczy, jak relacje społeczne i romantyczne.
   • Kiedy osoba z OCPD wyjeżdża na towarzyską wycieczkę, zazwyczaj nie wydaje się, że sprawia jej to przyjemność, zamiast tego martwi się, jak można to zrobić lepiej lub że „marnuje czas” na zabawę
   • Osoby z OCPD mogą również sprawiać, że inni czują się niekomfortowo podczas wydarzeń towarzyskich, ponieważ koncentrują się na zasadach i doskonałości. Na przykład osoba z OCPD może być bardzo sfrustrowana „zasadami obowiązującymi w domu” w Monopol ponieważ nie są to zapisane „oficjalne” zasady. Osoba może odmówić gry lub spędzić dużo czasu krytykując grę innych osób lub szukając sposobów na jej ulepszenie.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 3 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
4. 4 Obserwuj poczucie moralności i etyki danej osoby. Osoba z OCPD jest nadmiernie zaniepokojona moralnością, etyką oraz tym, co jest dobre, a co złe. Jest / ona nadmiernie zaniepokojona robieniem „właściwych rzeczy” i ma bardzo sztywne definicje tego, co to oznacza, bez miejsca na teorię względności lub błędy. Ciągle martwi się o zasady, które mógł złamać lub które musiałby złamać. Zwykle okazuje niezwykły szacunek władzy i przestrzega wszystkich zasad i przepisów, bez względu na to, jak nieistotne mogą się one wydawać.
   • Osoby z OCPD rozszerzają swoje koncepcje moralności i wartości na innych. Jest mało prawdopodobne, aby osoba z OCPD zaakceptowała, że ​​inna osoba, na przykład z innej kultury, może mieć poczucie moralności, jeśli różni się ono od jej własnego.
   • Osoby z OCPD są często surowe zarówno dla siebie, jak i dla innych. Nawet drobne błędy i wykroczenia mogą postrzegać jako moralne porażki. „Okoliczności łagodzące” nie istnieją dla osób z OCPD.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 4 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
5. 5 Poszukaj zachowania gromadzenia. Gromadzenie jest klasycznym objawem zaburzeń obsesyjno-kompulsywnych, ale może również wpływać na osoby z OCPD. Osoba z OCPD może powstrzymać się od pozbywania się nawet tych przedmiotów, które są bezużyteczne lub mają niewielką lub żadną wartość. Może gromadzić z zamiarem, że nie ma nic, co byłoby bezużyteczne: „Nigdy nie wiadomo, kiedy może się to przydać!”
   • Od starych, resztek jedzenia do paragonów, plastikowych łyżek i rozładowanych baterii. Jeśli osoba mogłaby sobie wyobrazić, że kiedykolwiek może istnieć powód, dla którego może to być przydatne, to pozostaje.
   • Zbieracze naprawdę cenią swój „skarb”, a wszelkie próby innych osób, aby zakłócić ich zbiór, bardzo ich denerwują. Niezdolność innych do zrozumienia korzyści płynących z gromadzenia rzeczy zaskakuje ich.
   • Gromadzenie bardzo różni się od zbierania. Kolekcjonerzy czerpią radość i przyjemność z rzeczy, które zbierają, i nie odczuwają niepokoju związanego z pozbyciem się zużytych, bezużytecznych lub niepotrzebnych przedmiotów. Zbieracze na ogół obawiają się wyrzucenia czegokolwiek, nawet jeśli to już nie działa (jak zepsuty iPod).
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 5 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
6. 6 Szukaj problemów z delegowaniem odpowiedzialności. Osoby z OCPD są często postrzegane jako „maniacy kontroli”. Bardzo trudno jest im przekazać odpowiedzialność za zadanie innym, ponieważ zadanie może nie zostać wykonane w sposób, w jaki uważają, że powinno być. Jeśli delegują zadania, często podają wyczerpującą listę instrukcji, jak wykonać nawet proste czynności, takie jak ładowanie zmywarki.
   • Osoby z OCPD często krytykują lub próbują „poprawić” innych, którzy wykonują zadanie w sposób inny niż oni sami by to zrobili, nawet jeśli inna technika jest skuteczna lub nie ma wpływu na końcowy wynik. Nie lubią, gdy inni sugerują inne sposoby robienia rzeczy i mogą reagować zdziwieniem i złością, jeśli tak się stanie.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 6 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
7. 7 Obserwuj zachowania tej osoby związane z wydawaniem pieniędzy. Osoby z OCPD nie tylko mają problemy z pozbyciem się bezużytecznych rzeczy, ale także nieustannie „oszczędzają na deszczowy dzień”. Zwykle niechętnie wydają pieniądze nawet na najpotrzebniejsze rzeczy, ponieważ martwią się o oszczędzanie na przyszłą katastrofę. Próbując zaoszczędzić pieniądze, mogą żyć znacznie poniżej swoich możliwości lub nawet żyć na niższym poziomie niż zdrowy.
   • Oznacza to również, że nie mogą nawet rozstać się z pieniędzmi, dając je komuś w potrzebie. Zwykle będą też próbować odwieść innych od wydawania pieniędzy.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 7 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
8. 8 Zastanów się, jak uparta jest ta osoba. Osoby z OCPD są niezwykle uparte i nieelastyczne. Nie lubią i nie mogą przyjmować ludzi kwestionujących ich intencje, działania, zachowania, idee i przekonania. Dla nich są zawsze po właściwej stronie i nie ma alternatywy dla tego, co robią i jak to robią.
   • Ktokolwiek czuje, że się im sprzeciwia i nie poddaje się ich dominacji, nie współpracuje i nie jest odpowiedzialny.
   • Ten upór często sprawia, że ​​nawet bliscy przyjaciele i rodzina nie są zadowoleni z interakcji z tą osobą. Osoba z OCPD nie zaakceptuje pytań ani sugestii nawet od bliskich.
   • To zachowanie jest kryterium diagnostycznym 8 dla OCPD w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, wydanie 5 (DSM-V).
   Reklama

Część 2 z 5: Rozpoznawanie OCPD w związkach

1. jeden Szukaj tarcia. Osoby z OCPD nie powstrzymują się przed narzucaniem innym swoich pomysłów i poglądów, nawet w sytuacjach, w których większość innych osób uznałaby takie zachowanie za niewłaściwe. Pomysł, że tego rodzaju postawa i zachowanie może denerwować ludzi i prowadzić do tarć w związkach, często im się nie przychodzi, ani nie powstrzymuje ich przed robieniem tego, co zamierzają zrobić.
   • Osoba z OCPD prawdopodobnie nie poczuje się winna przekraczając granice, nawet jeśli oznacza to monitorowanie, kontrolowanie, wtrącanie się i ingerowanie w życie innych ludzi, aby we wszystkim panować doskonałość i porządek.
   • Denerwują się, są źli i przygnębieni, jeśli inni ludzie nie postępują zgodnie z ich wskazówkami. Mogą stać się źli lub sfrustrowani, jeśli wydaje się, że ludzie nie są z nimi pojednani, starając się wszystko kontrolować i sprawić, by wszystko było idealne.
2. 2 Szukaj braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Osoby z OCPD na ogół spędzają znaczną część swojego dnia w pracy - i robią to z wyboru. Nie ma prawie czasu na wypoczynek. Ewentualny wolny czas spędzają na próbach „ulepszania” rzeczy. Z tego powodu dana osoba może nie mieć wielu (lub żadnych) przyjaźni.
   • Jeśli osoba z OCPD próbuje spędzać wolny czas na hobby lub jakiejś czynności, takiej jak malowanie lub uprawianie sportów, takich jak tenis, nie maluje ani nie gra dla przyjemności. Nieustannie dąży do opanowania sztuki lub gry. S / on zastosuje tę samą teorię do członków rodziny i oczekuje, że będą dążyć do doskonałości, a nie próbować się bawić.
   • Ta ingerencja i wtrącanie się działa na nerwy otaczających ich ludzi. To nie tylko rujnuje czas wolny, ale może powodować szkody w związkach.
3. 3 Obserwuj, jak osoba okazuje innym emocje. Dla większości osób z OCPD emocje są stratą cennego czasu, który można by wykorzystać w dążeniu do doskonałości. Zwykle mają zaciśnięte usta, jeśli chodzi o wyrażanie lub okazywanie uczuć.
   • Ta powściągliwość wynika również z obawy, że jakikolwiek wyraz emocji musi być doskonały; osoba z OCPD będzie bardzo długo czekać, zanim powie cokolwiek związanego z uczuciami, aby upewnić się, że jest to „w sam raz”.
   • Osoby z OCPD mogą wydawać się sztywne lub zbyt formalne, gdy próbują okazywać swoje uczucia. Na przykład mogą próbować uścisnąć dłoń, gdy druga osoba wchodzi do uścisku, lub używać zbyt sztywnego języka, starając się być „poprawna”.
4. 4 Zastanów się, jak dana osoba reaguje na emocje innych. Osoby z OCPD mają nie tylko problemy z wyrażaniem emocji, ale także tolerują ich obecność u innych. Osoby z OCPD mogą widocznie odczuwać dyskomfort w sytuacji, w której ludzie są emocjonalni (na przykład na imprezie sportowej lub spotkaniu rodzinnym).
   • Na przykład większość ludzi prawdopodobnie rozważy powitanie przyjaciela, którego nie widzieli od jakiegoś czasu, jako ekscytujące, emocjonalne doświadczenie. Osoba z OCPD może tego nie doświadczyć w ten sposób, a nawet nie uśmiechać się ani nie przytulać.
   • Mogą wydawać się, że czują „ponad” emocjami i patrzą z góry na ludzi, którzy przedstawiają je jako „irracjonalne” lub gorsze.
   Reklama

Część 3 z 5: Rozpoznawanie OCPD w miejscu pracy

1. jeden Weź pod uwagę harmonogram pracy tej osoby. Zadowolenie ludzi z OCPD poprzez ich pracę jest herkulesowym zadaniem, nie mówiąc już o wywarciu na nich wrażenia. Są definicją pracoholików, ale pracoholików, którzy utrudniają innym życie w pracy. Osoby z OCPD postrzegają siebie jako lojalnych i odpowiedzialnych pracowników i spędzają długie godziny w pracy, mimo że te godziny są często bezproduktywne.
   • Takie zachowanie jest dla nich zwykłą praktyką i oczekują, że wszyscy inni pracownicy w firmie pójdą w ich ślady.
   • Ogólnie rzecz biorąc, osoby z OCPD spędzają wiele godzin w pracy, ale są bardzo kiepskimi wzorami do naśladowania. Nie potrafią stworzyć dobrego precedensu dla ludzi pracujących pod nimi iz nimi. Są bardziej zorientowani na zadania i mniej zorientowani na ludzi (relacje). Nie potrafią znaleźć równowagi między zadaniami a relacjami. Często nie udaje im się zachęcić ludzi do podążania za nimi i ich wskazówkami.
   • Ważne jest, aby przyznać, że w niektórych kulturach bardzo ceni się długie godziny pracy lub spędzanie większości czasu w pracy. To nie to samo, co OCPD.
   • Dla osób z OCPD nie jest to przymus pracy, ale chęć do pracy.
2. 2 Obserwuj interakcje z innymi. Osoby z OCPD są sztywne i uparte w podejściu do sytuacji, w tym tych z kolegami lub pracownikami. Mogą być „nadmiernie zaangażowani” w życie osobiste swoich współpracowników i nie pozostawiać miejsca na osobistą przestrzeń lub granice. Będą również zakładać, że sposób, w jaki zachowują się w pracy, jest taki, jak każdy powinien zachowywać się.
   • Na przykład kierownik z OCPD może odrzucić wniosek pracownika o urlop osobisty, ponieważ nie skorzystałby on z urlopu z podanego powodu. Może uważać, że przede wszystkim lojalność pracownika powinna być wobec firmy, a nie jakikolwiek inny obowiązek (w tym rodzina).
   • Osoby z OCPD nie uważają, że coś może być nie tak z nimi i ich sposobem funkcjonowania. Postrzegają siebie jako uosobienie doskonałości i porządku; jeśli taka postawa kogoś irytuje, to dlatego, że nie można na niej polegać i nie wierzy w pracę dla dobra organizacji.
3. 3 Uważaj na oznaki zakłóceń. Osoby z OCPD czują, że inni nie są świadomi tego, jak robić rzeczy w lepszy sposób. Według nich to jedyny sposób i najlepszy sposób robienia rzeczy. Nie ceni się współpracy i współpracy.
   • Osoba z OCPD może być „mikromanagerem” lub okropnym „graczem zespołowym”, ponieważ na ogół będzie próbował zmusić wszystkich do robienia rzeczy po swojemu.
   • Osoba z OCPD nie czuje się komfortowo, pozwalając innym wykonywać pracę po swojemu, aby nie popełniać błędów. Ogólnie rzecz biorąc, jest niechętny do delegowania obowiązków i będzie zarządzać innymi osobami, jeśli będzie musiał delegować. Jego postawa i zachowanie przekazuje informację, że nie ufa innym i nie ma zaufania do nich i ich umiejętności.
4. 4 Poszukaj przekroczonych terminów. Bardzo często osoby z OCPD są tak pochłonięte dążeniem do doskonałości, że nie dotrzymują terminów, nawet ważnych. Mają wiele trudności ze skutecznym zarządzaniem czasem ze względu na ich kompulsywną dbałość o każdy najmniejszy szczegół.
   • Z biegiem czasu ich natura, fiksacja i postawa prowadzą do dysfunkcyjnych konfliktów, które zmuszają ich do izolacji, ponieważ coraz więcej osób wyraża niezadowolenie z pracy z nimi. Ich trudna postawa i postrzeganie siebie komplikują rzeczy w pracy i mogą doprowadzić do odpychania od nich rówieśników / podwładnych.
   • Kiedy tracą system wsparcia, stają się jeszcze bardziej nieugięci w udowadnianiu innym, że nie ma alternatywy dla tego, jak to robią. To może ich jeszcze bardziej zrazić.
   Reklama

Część 4 z 5: Poszukiwanie leczenia

1. jeden Zobacz specjalistę zdrowia psychicznego. Tylko przeszkolony specjalista ds. Zdrowia psychicznego może diagnozować i leczyć osoby z OCPD. Na szczęście leczenie OCPD jest ogólnie bardziej skuteczne niż w przypadku innych zaburzeń osobowości. Odpowiednim specjalistą w zakresie zdrowia psychicznego byłby psycholog lub psychiatra; większość lekarzy rodzinnych i lekarzy pierwszego kontaktu nie ma szkolenia w zakresie rozpoznawania OCPD.
2. 2 Weź udział w terapii. Terapia rozmową, a zwłaszcza terapia poznawczo-behawioralna (CBT), jest zwykle uważana za wysoce skuteczną terapię dla osób z OCPD. CBT jest wykonywane przez przeszkolonego specjalistę w zakresie zdrowia psychicznego i obejmuje nauczenie osoby, jak rozpoznawać i zmieniać niekorzystne sposoby myślenia i zachowania.
3. 3 Zapytaj swojego lekarza o leki. W większości przypadków terapia jest wystarczająca do leczenia OCPD. W niektórych przypadkach Twój lekarz lub psychiatra może również zalecić lek, taki jak Prozac, selektywny inhibitor wychwytu zwrotnego serotoniny (SSRI). Reklama

Część 5 z 5: Zrozumienie zaburzenia

1. jeden Dowiedz się, czym jest OCPD. OCPD jest również nazywany anankastycznym zaburzeniem osobowości (w zależności od tego, gdzie mieszkasz na świecie). Jak sama nazwa wskazuje, jest to zaburzenie osobowości. Zaburzenie osobowości występuje wtedy, gdy trwają nieprzystosowawcze wzorce myślenia, zachowań i doświadczeń, które wykraczają poza różne konteksty i znacząco wpływają na znaczną część życia danej osoby.
   • W związku z tym w przypadku OCPD istnieje potrzeba posiadania władzy i kontroli nad własnym środowiskiem. Objawy te muszą obejmować wszechobecny wzorzec zaabsorbowania porządkiem, perfekcjonizmem, kontrolą interpersonalną i psychologiczną.
   • Taka kontrola musi odbywać się kosztem wydajności, otwartości i elastyczności, ponieważ przekonania są bardzo sztywne, co często przeszkadza w wykonywaniu zadań.
2. 2 Rozróżnij OCPD i zaburzenia obsesyjno-kompulsywne. OCPD to zupełnie inna diagnoza niż zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne (OCD), chociaż ma kilka takich samych objawów.
   • Obsesja, jak sama nazwa wskazuje, oznacza, że ​​myśli i uczucia jednostki są całkowicie zdominowane przez upartą ideę. Może to być na przykład czystość, bezpieczeństwo lub wiele innych rzeczy, które mają istotne znaczenie dla jednostki.
   • Przymus polega na wielokrotnym i wytrwałym wykonywaniu czynności, które nie prowadzą do nagrody ani przyjemności. Czynności te są często wykonywane, aby obsesje zniknęły, takie jak wielokrotne mycie rąk z powodu obsesji na punkcie czystości lub wielokrotne sprawdzanie, czy drzwi są zamknięte 32 razy z powodu obsesji, że jeśli tak się nie stanie, ktoś może się włamać.
   • Zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne to niepokój zaburzenie obejmujące natrętne obsesje, którym należy się zająć poprzez oddziaływanie na kompulsywne zachowania. Osoby cierpiące na OCD często uznają, że ich obsesje są nielogiczne lub irracjonalne, ale czują, że nie mogą ich uniknąć. Osoby z OCPD, czyli osobowość zaburzenia, często nie uznają swoich myśli lub wszechobecnej potrzeby nieelastycznej kontroli nad wszystkimi obszarami ich życia za irracjonalne lub problematyczne.
3. 3 Rozpoznaj kryteria diagnostyczne OCPD. W Diagnostycznym i statystycznym podręczniku zaburzeń psychicznych, wydanie 5 (DSM-V) stwierdza się, że aby zdiagnozować OCPD, pacjent musi mieć cztery lub więcej z następujących objawów występujących w różnych kontekstach, które przeszkadzają życie:
   • Jest zajęty szczegółami, regułami, listami, porządkiem, organizacją lub harmonogramami do tego stopnia, że ​​traci się główny punkt działania
   • Wykazuje perfekcjonizm, który przeszkadza w wykonaniu zadania (np. Nie jest w stanie ukończyć projektu, ponieważ jego własne zbyt surowe standardy nie są spełnione)
   • Jest nadmiernie oddany pracy i produktywności, wykluczając spędzanie wolnego czasu i przyjaźnie (nie jest to spowodowane oczywistą koniecznością ekonomiczną)
   • Jest zbyt sumienny, skrupulatny i nieelastyczny w kwestiach moralności, etyki lub wartości (nie jest uwzględniony w identyfikacji kulturowej lub religijnej)
   • Nie jest w stanie wyrzucić zużytych lub bezwartościowych przedmiotów, nawet jeśli nie mają one wartości sentymentalnej
   • Jest niechętny do delegowania zadań lub współpracy z innymi, chyba że podporządkują się dokładnie jego sposobowi wykonywania czynności
   • Przyjmuje skąpi styl wydawania pieniędzy zarówno na siebie, jak i na innych; pieniądze są postrzegane jako coś, co można gromadzić na przyszłe katastrofy
   • Wykazuje znaczną sztywność i upór
4. 4 Rozpoznaj kryteria anankastycznego zaburzenia osobowości. Podobnie Międzynarodowa Klasyfikacja Chorób 10 Światowej Organizacji Zdrowia określa, że ​​pacjent musi spełniać ogólne kryteria diagnostyczne zaburzenia osobowości (jak wspomniano powyżej) i mieć trzy z następujących objawów, aby można było zdiagnozować anankastyczne zaburzenie osobowości:
   • Uczucie nadmiernej wątpliwości i ostrożności;
   • Zaabsorbowanie szczegółami, regułami, listami, porządkiem, organizacją lub harmonogramem;
   • Perfekcjonizm, który przeszkadza w wykonywaniu zadań;
   • Nadmierna sumienność, skrupulatność i nadmierna troska o produktywność, z wyłączeniem przyjemności i relacji międzyludzkich;
   • Nadmierna pedanteria i przestrzeganie konwencji społecznych;
   • Sztywność i upór;
   • Nieuzasadnione naleganie ze strony jednostki, aby inni dokładnie podporządkowali się jej sposobowi działania lub nieuzasadniona niechęć do pozwalania innym na robienie rzeczy;
   • Wtargnięcie natarczywych i niepożądanych myśli lub impulsów.
5. 5 Poznaj niektóre czynniki ryzyka OCPD. OCPD jest jednym z najczęstszych zaburzeń osobowości; DSM-V szacuje, że od 2,1 do 7,9% ogólnej populacji cierpi na OCPD. Wydaje się również, że występuje w rodzinach, więc OCPD może mieć komponent genetyczny.
   • Mężczyźni są około dwa razy bardziej narażeni na OCPD niż kobiety.
   • Dzieci, które dorastały w kontrolowanych, sztywnych domach lub środowiskach, mogą być bardziej narażone na rozwój OCPD.
   • Dzieci, które dorastały z rodzicami, którzy byli zbyt surowi, dezaprobujący lub nadmiernie opiekuńczy, mogą być bardziej narażeni na rozwój OCPD.
   • 70% osób z OCPD również cierpi na depresję.
   • Około 25-50% osób z OCD ma również OCPD.
   Reklama

Pytania i odpowiedzi społeczności

Szukaj Dodaj nowe pytanie

• Pytanie Staram się dowiedzieć wszystkiego na temat, który czytam. Staram się zagłębić w każde słowo i staram się tego szczegółowo nauczyć. Co powinienem zrobić? Pytanie brzmi, czy takie zachowanie jest problematyczne i dysfunkcyjne w twoim życiu. Jeśli tak, możesz potrzebować profesjonalnej pomocy, aby ją moderować.
• Pytanie Mój partner ma prawie wszystkie opisane tutaj zachowania OCPD. Jak mam z nim podejść do tego tematu? Tom de Backer Top Answerer Podejdź do niego pod kątem, że obaj jesteście w tej samej drużynie. Wspieraj go i pamiętaj, że może to być tylko twoje wrażenie. Powiedz coś w stylu „Kochanie, co o tym myślisz? Wydaje mi się, że to trzyma wodę i martwię się. Najlepiej z uściskiem i kocham cię. Nie rób nic wielkiego z tej rozmowy, nie trzymaj jej też przez pięć minut.
• Pytanie Mam przytłaczająco ostrożną osobowość, czy to oznacza, że ​​mam którąś z chorób? Nie mam innych objawów. Tom de Backer Top Answerer Prawdopodobnie nie, tak jak sam ból głowy nie jest dowodem guza mózgu. Oczywiście niemożliwe jest postawienie diagnozy na podstawie jednego zdania w Internecie. Jeśli martwisz się lub masz pytania, poproś lekarza o poradę lub skierowanie. Pamiętaj, że diagnoza stawiana jest po dokładnej obserwacji przez doświadczonego fachowca. Jednak tylko Ty sam możesz poczuć, co dzieje się w Twojej głowie. Nie martw się zbytnio, ale kontynuuj, aż otrzymasz satysfakcjonującą odpowiedź.

Zadaj pytanie Pozostało 200 znaków Dołącz swój adres e-mail, aby otrzymać wiadomość z odpowiedzią na to pytanie. Zatwierdź
Reklama

Porady

• Należy zauważyć, że tylko wykwalifikowany pracownik służby zdrowia może zdiagnozować osobę z tym zaburzeniem.
• Ty lub ktoś, kogo znasz, może mieć 3 lub więcej kryteriów anankastycznego zaburzenia osobowości lub 4+ odpowiednich objawów / oznak OCPD, ale to niekoniecznie oznacza, że ​​masz tę chorobę. Wsparcie doradcze może być nadal korzystne dla tej grupy osób.
• Skorzystaj z powyższych informacji jako wskazówek, aby sprawdzić, czy Ty lub ktoś, kogo znasz, powinniście szukać pomocy.
• WHO i APA (Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne) pracują nad dwoma odrębnymi tekstami, DSM i ICD. Należy je postrzegać w połączeniu ze sobą.

Reklama